Transformation und Leistung

Das Emerton Betrieb und Leistung Team wurde gegründet für unsere Kunden um die Mittel zur Verfügung zu stellen, ihre Strategie tatsächlich umzusetzen durch gezielte Transformation ihrer Organisation und Prozesse oder durch messbare Kostensenkungen zur Förderung des weiteren Wachstums.

Emertons Arbeitsweise ist darauf ausgelegt, relevante, schnelle und langanhaltende Veränderung zu erzielen wobei die finanzielle Belastung durch die Beratungsunterstützung minimal gehalten wird:

  • Gezielter, hochrangiger und kompetenter Support, wo — und nur wo — es darauf ankommt: bei der Planung oder Einführung von Transformationsinitiativen, zur 'leichten' PMO-Unterstützung oder zur Übernahme der Führung von Initiativen mit außergewöhnlichen Herausforderungen im Projektmanagement oder bei analytischen Anforderungen
  • Fokus auf Team-Onboarding und Change Management — unsere Kunden wollen eine tatsächliche Organisations- und Prozesstransformation, keine Folien

Unser Team und unsere Interventionsmodi wurden eingerichtet, um die Differenzierung der Ansätze von Emerton zu untermauern: Führungskräfte, die stark an Projekten beteiligt sind, die meisten von ihnen mit dualer Branchen- und Beratungserfahrung, werden flexibel mobilisiert — von einem vollwertigen Beratungsteam über Themenexperten bis hin zu Interimsmanagern durch Emerton Leadership, unsere Abteilung für Interim- und Transition Management.

Transformationspläne

Emerton setzt Strategien um, die gemeinsam mit den CEOs seiner Kunden entwickelt wurden (einmalige Transformationen), oder begleitet COOs oder Transformations-VPs bei der langfristigen Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Agilität ihrer Organisationen.

Die Erfolgsbilanz von Emerton bei der Unterstützung erfolgreicher Transformationspläne beruht auf der nachgewiesenen Beherrschung der wichtigsten Transformationsphasen:

  • Ausarbeitung einer Transformationsstrategie
  • Strukturierung und Einführung des Transformationsplans
  • PMO-Einrichtung und -Ausführung
  • Direktes Management kritischer Initiativen

Organisation

Mehr als ein neues Organisationsdesign (basierend auf einem tiefen Verständnis der Kundenspezifika, der zu erreichenden Strategie und der Branchen-Benchmarks), Emerton konzentriert sich auf die Elemente, die die Implementierung der neuen Organisation wirklich ermöglichen und die Wettbewerbsfähigkeit steigern werden:

  • Eine vollständige Klarstellung von Arbeitsmodi (Rollen und Verantwortlichkeiten, individuelle Mandate und Ziele, Schnittstellen...)
  • Die Fähigkeit, Organisation mit Talenten in Beziehung zu setzen — Nutzung interner Talente, Beschleunigung des Einstellungsprozesses durch klare Stellenbeschreibungen und bei Bedarf die Sicherstellung schneller Veränderungen durch Bereitstellung von Interimsmanagern über Emerton Leadership, unsere Abteilung für Interim- und Übergangsmanagement.
  • Ein starker Schwerpunkt auf Change Management, um die neue Organisation schnell wieder auf ihre Aufgaben auszurichten

Pläne für Prozessoptimierung und Kostensenkung

Jenseits der Fähigkeiten zur transversalen Transformation unterstützte Emerton Industrie- und Dienstleistungskunden erfolgreich bei sehr spezifischen Process-Excellence-Programmen, z. B.:

  • Digitalisierung von Prozessen, z. B., den Vertriebsteams die richtigen digitalen Tools an die Hand zu geben, um in Kundenverhandlungen die richtigen Entscheidungen zu treffen
  • Prozesse in der Lieferkette, z. B., zur Verbesserung der Pünktlich in vollem Umfang Leistung eines Kunden, der Marktanteile verlor, weil die Leistung unter den Kundenanforderungen lag
  • Optimierung der Unterstützungsfunktionen, z. B., Unterstützung beim Offshoring und Outsourcing einiger Einkaufsprozesse

Emerton Teams haben auch zahlreiche globale Kostensenkungspläne (COGS, industrielle Fixkosten, Supportfunktionen) durchgeführt und konzentrierten sich dabei sowohl auf Opex als auch auf Capex

Einkauf

Die Erfolgsbilanz von Emerton im Einkauf konzentriert sich auf fortgeschrittene Einkaufsstrategien, die über die traditionelle Kategorienoptimierung hinausgeht, wie zum Beispiel:

  • Aufbau von Einkaufspartnerschaften — z. B., in einer Situation, in der kritische Qualitätsprüfaufgaben an ausgewählte qualifizierte Lieferanten übertragen werden mussten
  • Neue Einkaufsorganisation — z. B., Outsourcing des Einkaufsprozesses von Artikeln mit hoher Diversität, geringem Volumen und geringem Wert für einen Chemiehersteller
  • Neugestaltung der industriellen Produktsysteme, die einem zunehmenden globalen Wettbewerb und der Herausforderung ausgesetzt sind, sich über den Preis hinaus wirklich zu differenzieren

Die Emerton Teams verfügen auch über umfangreiche Erfahrung in traditionelleren Bereichen. Kategorienoptimierung in vielen Bereichen, die ein tiefes Geschäftsverständnis erfordern (z. B., Optimierung der Beschaffung frischer Lebensmittel oder des Frachteinkaufs, beides im Zusammenhang mit einer post-Merger Integration)

Industriestrategie und Unternehmensumstrukturierung

Abgesehen von Krisen (die die Notwendigkeit von Turnaround-Plänen erforderlich machen) oder PMI-Plänen nach Akquisitionen nutzen Kunden die Unterstützung von Emerton, um ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit durch eine angemessene industrielle Strategie sicherzustellen, in der Regel unter Berücksichtigung von:

  • Neugestaltung des industriellen Fußabdrucks
  • Verkauf oder Schließung von Vermögenswerten
  • Eröffnung neuer Standorte
  • Anpassung der Positionierung in der Wertschöpfungskette, z. B., durch vertikale Integration
  • Gründung von Joint-Ventures oder Partnerschaften

Emerton hat nicht nur Erfahrung in der Konzipierung und Bewertung solcher wichtigen strategischen Schritte zusammen mit seinen Kunden, sondern auch eine starke Erfolgsbilanz in der Vorbereitung oder Unterstützung der Durchführung solcher Schritte (z. B., Identifizierung des richtigen Partners und anschließendes Projektmanagement bei der Gründung eines Joint Ventures)

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